Wie setzt sich der Preis für meine Recruiting-Kampagne zusammen?

Der Preis richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen. Wir erstellen für Sie eine Budgetplanung die auf drei Kriterien basiert: der Berufsgruppe, dem Standort, sowie den gewünschten Kanälen. Bei der Art der Stelle können Sie zwischen Aushilfe und Teilzeitkräften, normalen Stellen, und Mangelberufen wählen. Beim Ort der Stelle wählen Sie zwischen Großstadt, Kleinstadt und auf dem Land. Bei der Auswahl an gewünschten Kanälen machen wir Ihnen basierend auf Ihren Stellen- und Ortsangaben Vorschläge. Es ist Ihnen dennoch möglich Ihre Distributionskanäle individuell und auf Wunsch zu wählen. Je nach Angaben der drei Kriterien stellt sich im Anschluss ein Preis zusammen. Mangelberufe auf dem Land werden beim Social Recruiting beispielsweise mehr Geld beanspruchen als Teilzeitkräfte in einer Großstadt.

Wie erfahre ich, wo meine Social Recruiting-Kampagne ausgespielt wird?

Um Informationen zu Ihrer geschalteten Anzeige zu erhalten haben Sie die Möglichkeit auf unser Dashboard zuzugreifen. Das Dashboard verfügt über alle wichtigen Informationen bezüglich Ihrer Kampagne. Hier finden Sie Angaben zu der Performance Ihrer Kampagne sowie den Distributionskanälen. Mithilfe des Dashboards haben Sie so unter anderem eine Übersicht über die Interaktion, den Impressionen sowie den Klicks der Kampagne auf den jeweiligen Social Media Kanälen. Sie können zudem einsehen, wie viele Kommentare, Likes und Shares Ihre Anzeige bekommen hat, und haben über den gesamten Verlauf das Budget im Blick.

Braucht meine Firma einen eigenen Social Media Account?

Ein eigener Social Media Account ist nicht notwendig, da wir die Anzeigen auf Job spezifischen Facebook Seiten oder Instagram Accounts ausspielen. Diese Accounts sind für den Nutzer klar als Recruiting-Accounts erkennbar, wodurch vermieden wird, dass die gängigen Social Media Aktivitäten mit dem Personalmarketing vermischt werden.

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Was Betriebe sagen,
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Thomas Becker

Inhaber, Elektrobetrieb · Hamburg

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„Wir haben seit Jahren vergeblich auf Jobbörsen gesucht. Mit TalentBait hatten wir innerhalb von 10 Tagen 14 Bewerbungen – davon 3 wirklich gute. Einen haben wir eingestellt."

💬 Via WhatsApp eingestellt

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Stefanie Claßens

Geschäftsführerin, Ambulantepflege · München

★★★★★

„Das Beste ist, dass der Chatbot die erste Vorauswahl komplett übernimmt. Ich spreche nur noch mit Kandidaten, die wirklich passen. Das spart mir enorm viel Zeit."

💬 2 Einstellungen in 6 Wochen

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Stefan Mayer

Meister, Dachdeckerei · Nürnberg

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„Ich war zunächst skeptisch, ob WhatsApp für Recruiting funktioniert. Aber die Zahlen sprechen für sich: 87 % der Nachrichten werden gelesen – bei E-Mails waren es vielleicht 20 %."

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