Personalmarketing in Ihrer Region

Regionales Personalmarketing in Essen

Personalmarketing Die Stadt Essen gehört zur Metropolregion Rhein-Ruhr im Zentrum des Ruhrgebiets. Sie ist mit ihren ca. 580.000 Einwohnern die zehntgrößte Stadt Deutschlands und wird als ein Zentrum für Medien, Handel, Dienstleistung und Hightech im Bereich Energie und Medizin angesehen.

In den letzten Jahren hat Essen ein erhebliches wirtschaftliches Wachstum erlebt und damit ein vielfältiges Jobangebot beflügelt. Mehr als 330.000 Erwerbstätige sind aktuell in der Stadt Essen beschäftigt.

Die Energieversorger RWE und E.ON haben ebenso ihre Zentralen in Essen wie auch STEAG, Evonik Industries, ThyssenKrupp, und Hochtief. Zu den größten Arbeitgebern zählen in Essen STEAG mit ca. 6.500 Mitarbeitern, ThyssenKrupp mit ca. 3.200 Mitarbeiter und RWE mit ca. 2.000 Mitarbeitern.

Im Rahmen des Personalmarketings stehen für Unternehmen heutzutage eine Vielzahl an attraktiven Möglichkeiten zur Verfügung. Dies betrifft vor allem die Verwendung von sozialen Netzwerken wie Instagram oder Facebook. Werbeanzeigen werden exakt auf Zielgruppen regional zugeschnitten und ermöglichen somit ein direktes Targeting. Diese Vorgehensweise funktioniert ebenfalls auf Business Networks wie beispielsweise XING oder LinkedIn.

Ein Vergleich zeigt: Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen auf normalen Jobbörsen erreichen Sie mit speziellen, von uns verwendeten Social Recruiting Kampagnen, eine weitaus größere Reichweite. Darüber hinaus erhalten Sie durch das Social Recruiting nicht nur mehr Bewerber, sondern darüber hinaus auch mehr passive Interessenten. TalentBait unterstützt Sie dabei, passende Bewerber für Ihre Jobs in Essen zu finden. Wir helfen Ihnen dabei, effektive Maßnahmen beim digitalen Recruiting umzusetzen.

Fordern Sie unsere Infobroschüre auf der rechten Seite an, um mehr Informationen darüber zu erhalten, wie wir Sie beim Personalmarketing in Essen unterstützen können.

Top 10 Seiten in Essen für Display-Banner-Werbung Ihrer Personalwerbung

  1. Express.de
  2. Bild.de
  3. ksta.de
  4. Spiegel.de
  5. Bild.de
  6. Welt.de
  7. Meine Stadt
  8. DerWesten.de
  9. Rp-Online.de
  10. Wz.de

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Es gibt deutliche Veränderungen in der Personalbeschaffung

Um ausreichend Bewerber zu erhalten reichte es früher aus, ganz gewöhnliche Stellenanzeigen auf Jobbörsen und in Zeitungen zu veröffentlichen. In der heutigen Zeit sieht es allerdings ein wenig anders aus.

Dennoch eignen sich normale Jobbörsen nach wie vor dafür, geeignete Kandidaten für eine ausgeschriebene Stellenanzeige zu finden. Diese Methode funktioniert grundsätzlich immer noch und sollte auf gar keinen Fall vernachlässigt werden – auch wenn sie an Effektivität eingebüßt. Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreich Sie allerdings ausschließlich aktive Bewerber. Inaktive Bewerber bleiben in diesem Falle aus. Gerade bei dem heutigen Fachkräftemangel ist dies allerdings ein Problem. Je mehr Personen Sie erreichen, desto besser sind Ihre Chancen darauf, einen fähigen Kandidaten zu finden.

Hier setzen unsere Maßnahmen im Social Recruiting Bereich an! Wir sorgen dafür, dass Sie die Chance nutzen, viele Bewerber und somit Mitarbeiter für die Zukunft zu finden. Und wie? Wir überzeugen Interessenten von Ihrem Unternehmen und sorgen dafür, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind!

Personalmarketing ist alles andere als einfach

Wer Personalmarketing betreibt weiß, wie komplex dieses Gebiet sein kann. Es ist weitaus komplizierter und fast schon mit dem Verkauf von Produkten vergleichbar. Hier gibt es einige Stellschrauben, die von Bedeutung sind. Wichtig ist hierbei, auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Dies gelingt in erster Linie mit gezielt gesetzten Touchpoints (= Berührungspunkten). Sie sorgen dafür, dass Ihnen Bewerber und Interessenten vertrauen.

Doch wie stellt man derartige Touchpoints her? Dies funktioniert mit sozialen Netzwerken, aber auch Business Portalen hervorragend. Wir setzen dabei bestimmte Werbemittel auf Facebook, XING, LinkedIn und Co. gezielt ein, um das Interesse sowie den Bekanntheitsgrad zu steigern.

Das Ergebnis: Sie werden vertrauenswürdiger und somit gleichzeitig ein attraktiver Arbeitgeber. All you need is trust! Wie bei dem Verkauf von Produkten. Schalten Sie nun später Stellenanzeigen auf herkömmlichen Jobbörsen oder in Zeitungen, sind Sie bereits als attraktiver Arbeitgeber bekannt und erhalten mehr Kandidaten für die jeweilige Stelle.

Jetzt mit TalentBait Ihr Personalmarketing in Essen verbessern

Das Personalmarketing in Ihrem Unternehmen soll verbessert werden? Wir unterstützen Sie dabei! Gemeinsam starten wir durch und setzen alle notwendigen Maßnahmen im Social Media Recruiting um, damit Sie die richtigen Interessenten und Bewerber ansprechen.

Lassen Sie uns noch heute die ersten Anzeigen schalten, um schon morgen Bewerbungen zu erhalten. Aktivieren Sie den Booster von TalentBait und erreichen Sie mehr interessante Kandidaten als jemals zuvor!

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Nils Schlomann
Personalmarketing-Experte

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