Was kostet eine Recruiting-Kampagne für Pflegekräfte?

Ab 800€ für 2 Kanäle mit 14 Tagen Laufzeit. Der Preis richtet sich nach Berufsgruppe, Standort und gewünschten Kanälen. Es gibt keine versteckten Kosten oder Provisionen.

Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?

Erste Bewerbungen erhalten Sie typischerweise innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Berufsgruppe, Standort und Kampagnenbudget ab.

Funktioniert Social Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Ja. Gerade in ländlichen Regionen ist Social Recruiting besonders effektiv, weil Jobbörsen dort kaum Reichweite haben. Über Social Media erreichen Sie Pflegekräfte in Ihrer Region direkt im Alltag.

Braucht meine Einrichtung eigene Social Media Accounts?

Nein. TalentBait schaltet die Anzeigen auf recruiting-spezifischen Kanälen. Sie benötigen keine eigenen Social Media Profile oder Vorkenntnisse im Social Media Marketing.

Kann ich TalentBait mit meinem Bewerbermanagementsystem verbinden?

Ja. TalentBait integriert mit den gängigsten ATS-Systemen. Alternativ können Sie unser integriertes Bewerbermanagement nutzen, inklusive Chat-Funktion für die direkte Kommunikation mit Kandidaten.

Pflegekräfte finden, die auf keiner Jobbörse suchen

Über 80% der Pflegefachkräfte sind wechselbereit, aber auf keiner Jobbörse aktiv. Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf Instagram, Facebook und Google — dort, wo sie wirklich sind. Ab 800€.

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Recruiting im Gesundheitswesen Hero-Bild

Über 1.000 Kampagnen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen

Pflegefachkräfte Altenpfleger:innen MFA Medizinisches Personal Ärzte Therapeuten

Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste nutzen TalentBait, um offene Stellen über Social Media zu besetzen — dort, wo Jobbörsen nicht hinkommen. Ab 800€ pro Kampagne.

Maja Schäfer

Leiterin Strategisches Recruitment, DRK Kliniken Berlin
Fachbuchautorin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen

„Ich habe viele Tools getestet. Performance Marketing Tools sind die beste Option, die einfach die Verbreitung meiner Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken übernehmen. Das Geld für Vermittlungsprovisionen kann man lieber selber für Marketing ausgeben — und hat dann den direkten Kontakt zu den Bewerbern."

Hier geht es zum ganzen Interview

Traditionelle Recruiting-Wege erreichen 82% der Pflegekräfte nicht

Jobbörsen

Nur aktiv suchende Pflegekräfte
Hohe Streuverluste
Ab 700€ pro Anzeige, ein Kanal

Personalvermittler

20–35% Provision (8.000–12.000€ pro Pflegekraft)
Kein direkter Kandidatenkontakt
Qualität schwankt

Illustration: Frau an Schreibmaschine – eigene Recruiting-Versuche ohne Reichweite

Eigene Versuche

Keine Reichweite ohne Paid-Budget
Zeitintensiv
Kein Targeting-Know-how

Social Media + KI = Mehr Bewerbungen für Ihre Pflegestellen

Mit TalentBait wird Ihr Recruiting reichweitenstärker, kosteneffizienter und erfolgreicher als je zuvor.

Erreichen Sie deutlich mehr qualifizierte Pflegekräfte durch intelligente Multi-Channel-Kampagnen und KI-optimierte Anzeigen.

Aktive und wechselwillige Pflegekräfte erreichen

KI-optimierte Anzeigen statt Standardtexte

Zielgenaue Ansprache nach Qualifikation und Region

Automatische Budget-Optimierung über alle Kanäle

Ihre Stelle auf Instagram, Facebook, Google und 1.000+ Fachseiten

Bewerbungen direkt in Ihrem ATS oder unserem Bewerbermanagement

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Mit TalentBait gehören leere
Dienstpläne der Vergangenheit an!

Händeringend gesuchte Fachkräfte können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten möchten und sind nur selten aktiv auf Jobsuche. Mit TalentBait machen Sie effektiv auf sich aufmerksam und erreichen zielgruppengenau den gesamten Bewerbermarkt.

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	Jobbörsen	Vermittler	Freelancer & Agenturen	TalentBait
Aktive Kandidaten
Passive Kandidaten		teilweise
Anzahl Kanäle	1	1–2	2–4	15+ inkl. TikTok, Spotify, Pinterest
Budget-Optimierung			manuell	KI-gesteuert
Employer Branding				Ihr Logo, Ihre Farben
Kosten	ab 700€ / Anzeige	8.000–12.000€ / Einst.	ab 1.500€ + Retainer	ab 800€ / Kampagne
Kandidatenkontakt	eigenes Portal	über Vermittler	Excel per E-Mail	direkt im Dashboard
Bewerbermanagement	extern	extern		inklusive + ATS
Pflege-Expertise		variiert	variiert	1.000+ Kampagnen

Anders als Jobbörsen oder Freelancer bringen wir Ihre Arbeitgebermarke nach vorne — mit Ihrem Brandkit, Ihren Farben und Ihrer Identität. Weil Pflegekräfte nicht nur einen Job suchen, sondern einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt.

Ergebnisse unserer Kunden aus dem Gesundheitswesen

Caritas Berlin — Ergotherapeut:in Geriatrie

230.500+ Impressions · 99,23% Completion-Rate · Spotify-Kampagne

Firma

Großer, deutscher Wohlfahrtsverein, Standort Berlin

Gesucht

Ergotherapeut*in Geriatrie / Klinik (m/w/d)

Challenge

Schaffen von großer Aufmerksamkeit in und um Berlin für Stellen der Caritas.

230.500+

Impressions

Clicks

99,23 %

Completion-Rate

2,32

Frequenz

Caritas Berlin Spotify Recruiting-Anzeige – Ergotherapeut:in Geriatrie

„Megaschnelles Feedback und Hilfestellung! Verbesserungsideen wurden sofort umgesetzt (Beantwortung von Facebookkommentaren aus dem Dashboard heraus). Ich bin von dem Tool überzeugt und werde wieder schalten."

„TalentBait ermöglicht uns, Optimierungen während der Kampagnenlaufzeit vorzunehmen. Somit können wir direkten Einfluss auf den Outcome nehmen. Besonders gut gefällt uns die Möglichkeit, Bewerber:innen niederschwellig über die integrierte Chat-Funktion kontaktieren zu können."

Überzeugt? Lassen Sie uns über Ihre offenen Pflegestellen sprechen.

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Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst. Weitere Antworten finden Sie in unserem Help Center.

Was kostet eine Recruiting-Kampagne für Pflegekräfte?: Ab 800€ für 2 Kanäle mit 14 Tagen Laufzeit. Der Preis richtet sich nach Berufsgruppe, Standort und gewünschten Kanälen. Es gibt keine versteckten Kosten oder Provisionen.
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?: Erste Bewerbungen erhalten Sie typischerweise innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Berufsgruppe, Standort und Kampagnenbudget ab.
Funktioniert Social Recruiting auch in ländlichen Regionen?: Ja. Gerade in ländlichen Regionen ist Social Recruiting besonders effektiv, weil Jobbörsen dort kaum Reichweite haben. Über Social Media erreichen Sie Pflegekräfte in Ihrer Region direkt im Alltag.
Braucht meine Einrichtung eigene Social Media Accounts?: Nein. TalentBait schaltet die Anzeigen auf recruiting-spezifischen Kanälen. Sie benötigen keine eigenen Social Media Profile oder Vorkenntnisse im Social Media Marketing.
Kann ich TalentBait mit meinem Bewerbermanagementsystem verbinden?: Ja. TalentBait integriert mit den gängigsten ATS-Systemen. Alternativ können Sie unser integriertes Bewerbermanagement nutzen, inklusive Chat-Funktion für die direkte Kommunikation mit Kandidaten.

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